Bei Convii orientieren wir uns an der Definition von Mayer-Salovey-Caruso, die emotionale Intelligenz in vier zentrale Fähigkeiten unterteilt:

1. Wahrnehmung von Emotionen
   Die Fähigkeit, Emotionen in Gesichtszügen, Landschaften und Designs zu erkennen und zu identifizieren.

2. Nutzung von Emotionen
   Die Fähigkeit, Emotionen zu nutzen, um bestimmte Aufgaben effektiver zu bewältigen und kreatives Denken zu fördern.

3. Verstehen von Emotionen
   Die Fähigkeit, emotionale Veränderungen zu interpretieren und die Gründe hinter emotionalen Zustandsänderungen zu erkennen.

4. Beeinflussung von Emotionen
   Die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu beeinflussen und zu steuern, um positive soziale Interaktionen zu fördern.

Diese Fähigkeiten bilden das Fundament unseres Talentpools und helfen unseren Mitgliedern, beruflich und persönlich zu wachsen.

Emotionale Intelligenz ist im Unternehmen von großer Bedeutung, da sie die Fähigkeit umfasst, Emotionen zu erkennen, zu verstehen und positiv zu beeinflussen. Mitarbeiter mit hoher emotionaler Intelligenz fördern ein harmonisches Arbeitsklima, verbessern die Teamarbeit und steigern die Mitarbeiterzufriedenheit. Sie sind besser in der Lage, Konflikte zu lösen, empathisch auf Kollegen und Kunden einzugehen und effektive Kommunikation zu fördern. Diese Fähigkeiten tragen nicht nur zur Steigerung der Produktivität bei, sondern helfen auch, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen.

Insbesondere bei Positionen mit Kundenkontakt ist emotionale Intelligenz eine Hauptvoraussetzung für Mitarbeitende.

Bei der Auswahl von Jobs starten wir immer mit deinen individuellen Stärken. Wir denken gerne auch mal um die Ecke und stellen dir spannende Berufe und Branchen vor, die du noch nicht auf dem Schirm hattest. Wir achten aber natürlich immer darauf, dass die Jobs zu deinem Lebenslauf, deinem Lebensstil und deinen Ansprüchen passen. Wir lernen außerdem aus dem Feedback, das du uns zu den Stellenausschreibungen gibst. 

Arbeitgeber sind in Zeiten des Fachkräftemangels flexibler in ihren Anforderungen und haben erkannt, dass Soft Skills wie emotionale Intelligenz enorm wichtig sind. Deswegen sind viele offener gegenüber Bewerbern ohne Branchen- oder Fachkenntnis. 

Convii richtet sich an alle Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz, die berufliche Erfüllung suchen. Egal, woher du kommst oder welchen Hintergrund du hast. Wenn du empathisch, kommunikativ und auf Jobsuche bist, ist Convii genau richtig für dich. Wir verbinden dich mit Unternehmen, die deine Talente schätzen und fördern, damit du in deinem Job wirklich aufblühen kannst.

Viele der Jobs, die wir vermitteln, sind für Quereinsteiger geeignet. Oftmals kommt es in diesen Berufen viel mehr auf deine Soft Skills an, als auf deinen Lebenslauf. Erzähl uns deine Geschichte!

Alle Angebote von Convii sind für Talente kostenlos und werden es auch immer bleiben.

Wir finanzieren uns über eine Vermittlungsprovision, die für Unternehmen anfällt, wenn sie dich einstellen. Ein Teil dieser Provision bekommen wir erst, wenn du eine Zeit lang dort gearbeitet hast. Wir sind also sehr daran interessiert, dich in einen passenden Job zu vermitteln.

Wir legen großen Wert darauf, dass unser Test spielerisch aufgebaut ist und eine reale Situation darstellt. Diese Art von Test ist unserer Ansicht nach am aussagekräftigsten für den Unternehmensalltag. Unser Test bewertet die vier grundlegenden Fähigkeiten emotional intelligenter Menschen nach Mayer, Salovey und Caruso.

Im Test chatten die Teilnehmenden mit einer KI. Diese KI ist so konfiguriert, dass sie eine bestimmte Persönlichkeit mit einer bestimmten Hintergrundgeschichte simuliert. Die KI antwortet und interagiert so, wie eine Person mit diesen Voraussetzungen typischerweise antworten würde. Die Testteilnehmer müssen die KI von einer bestimmten Sache überzeugen. Die KI entscheidet eigenständig, ob sie sich überzeugen lässt oder nicht. Das Programm achtet darauf, dass die Teilnehmer alle vier Fähigkeiten nach Mayer et. al. angewandt haben. Wenn die KI überzeugt ist, gilt der Test als bestanden. 

Wir sind uns selbstverständlich darüber bewusst, dass wir mit unserem Test nicht jeden Aspekt der vier Fähigkeiten bewerten können. Deshalb im Folgenden eine kurze Einordnung:

1. Wahrnehmung von Emotionen
   Da wir auf das Medium der Textnachricht beschränkt sind, bewerten wir vor allem die Wahrnehmung innerhalb dieses Mediums. Können die Teilnehmer die simulierten „Emotionen“ der KI im Text wahrnehmen?

2. Nutzung von Emotionen
   Die Teilnehmer müssen im Test ihre eigenen und die „Emotionen“ der KI nutzen, um das Ziel zu erreichen. Rein logische Argumentationen werden im Test nicht zum Ziel führen.

3. Verstehen von Emotionen
   Während des Tests werden sich die „Emotionen“ der KI verändern. Darauf müssen die Teilnehmer eingehen und ihre Argumentation daraufhin anpassen. Es gibt außerdem fest hinterlegte Gründe, warum die KI von ihrem jetzigen Standpunkt überzeugt ist. Der Test kann nicht bestanden werden, ohne dass diese Gründe herausgefunden und adressiert werden.

4. Beeinflussung von Emotionen
   Schlussendlich müssen die Teilnehmer die KI auf emotionaler Ebene beeinflussen und überzeugen. Dafür muss der richtige Ton getroffen werden und die ersten drei Fähigkeiten müssen vorhanden sein.