Talente mit Überzeugungskraft.
Wir besetzen kundenorientierte Stellen mit den passenden Talenten.
Überzeugende Talente für Ihren Erfolg.
Wir besetzen kundenorientierte Stellen mit den passenden Talenten.
Wie helfen wir Ihrem Recruitment?
Talentierte Kandidaten
Unser Vorgehen stellt sicher, dass alle Kandidaten die notwendigen Soft Skills für die zu besetzende Stelle besitzen. Unsere gründliche Qualifikation der Talente stellt außerdem sicher, dass Sie genau die Bewerbungen bekommen, die Sie sich wünschen.
Regionale Talente
Mit unseren innovativen Methoden bei der Personalfindung und der individuellen Betreuung unserer Kandidaten bauen wir regionale Talentpools auf. Mit unserer Methode entdecken wir verborgene Talente, die auf herkömmliche Weise nicht zu finden wären.
Effiziente Vermittlung
Wir arbeiten größtenteils erfolgsbasiert. Durch unser innovatives Vorgehen können wir außerdem deutlich kosteneffektiver als herkömmliche Personalvermittlungen arbeiten. Der Großteil unserer Vermittlungsprovision wird erst nach bestandener Probezeit des Kandidaten fällig.
Spielerisch Talente finden.
Wie wir vorgehen.
Convii findet Talente über Spiele, die die Soft Skills der Talente testen. Die Spielenden müssen z.B. eine KI mit emotionaler Intelligenz und kluger Gesprächsführung von etwas überzeugen oder Ihre Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Die besten Absolventen des Spiels laden wir zu Kennenlerngesprächen ein.
Der Grundgedanke dahinter: Wer schon in seiner Freizeit gerne kommuniziert und überzeugt, ist höchstwahrscheinlich für kundennahe und kommunikationsintensive Berufe geeignet.
So finden wir Talente für
Spiele, die empathische Verkaufsberater finden.
Für Coca-Cola Europacific Partners dürfen wir unter anderem Talente finden, die sich als regionale Verkaufsberater eignen.
Dafür haben Spiele entwickelt, die für diese Rolle wichtige Soft Skills wie emotionale Intelligenz, Empathie und Kommunikations-geschick testen.
Qualifikation und Screening der Talente.
Jedes Talent, das den Test bestanden hat und sich beruflich verändern möchte, wird von uns telefonisch kontaktiert.
In dem Telefonat interviewen wir die Talente und prüfen die Rahmenbedingungen. Wir überprüfen außerdem den Lebenslauf.
Übermittlung der besten Kandidaten.
Die erste Übermittlung von passenden Kandidaten erfolgt circa zwei Wochen nach Projektstart.
Zu jedem Kandidaten erstellen wir eine Übersicht dazu, was uns in den Interviews aufgefallen ist.
Kennenlernen und Assessment Center
Nach der Übermittlung steigen die Kandidaten in den üblichen Recruiting Prozess ein.
Wir suchen weiter, bis die Stelle besetzt ist oder die zuvor vereinbarte Anzahl an Übermittlungen erreicht ist.
FAQ
Welche Stellen eignen sich für Convii?
Ob sich Ihre Stellen für Convii eignen, ist davon abhängig, ob sich Ihre Stelle für unser Konzept eignet. Wir eignen uns perfekt für Ausschreibungen, die einen hohen Anspruch an die Soft Skills der Bewerber haben und keine zu spezifischen Anforderungen an den Lebenslauf der Bewerber haben.
Insbesondere eignen sich auch Jobs für Quereinsteiger mit sehr guter Kommunikationsfähigkeit. Denn daraufhin testen wir alle unsere Talente.
Wir beraten Sie gerne, ob eine Stelle für unser Konzept geeignet ist.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Wie schnell Sie Talente von uns vorgestellt bekommen, hängt davon ab, ob wir für Ihre Region bereits einen passiven Talentpool aufgebaut haben. In der Regel sollten wir nach zwei Wochen erste Talente vorstellen können.
Wie sieht die Vorstellung der Kandidaten aus?
Sie bekommen von uns die Lebensläufe und eine Zusammenfassung der bisherigen Interviews der Kandidaten per Email. Außerdem melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen die Ergebnisse.
Wann habe ich den ersten Kontakt zum Talent?
Nachdem wir Ihnen die Kandidaten übermittelt haben, können Sie diese direkt kontaktieren. Wir empfehlen, mit jedem Kandidaten ein kurzes Kennenlerntelefonat zu führen. Die Kandidaten erwarten Ihre Kontaktaufnahme.
Wie hoch ist die Vermittlungsprovision und wann wird sie fällig?
Die Vermittlungsprovision wird 3 Monate nach dem Startdatum des Kandidaten fällig.
Zum Start des Projekts berechnen wir eine Einrichtungspauschale für die Erstellung der Spiele. Die Vermittlungsgebühr richtet sich nach Ihren Wünschen und Ihrer Region. Sie beträgt in der Regel nur einen Bruchteil der Gebühren üblicher Personalvermittlungen. Gerne machen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot.
Lernen Sie uns kennen!
Jetzt Talente finden und Stellen besetzen.